{"id":6282,"date":"2018-12-05T16:38:07","date_gmt":"2018-12-05T15:38:07","guid":{"rendered":"https:\/\/oldmartinez.testsviluppo.it\/?p=6282"},"modified":"2018-12-05T16:38:07","modified_gmt":"2018-12-05T15:38:07","slug":"dimissioni-annullabili-se-il-lavoratore-e-sotto-stress","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.martinez-novebaci.it\/en\/dimissioni-annullabili-se-il-lavoratore-e-sotto-stress\/","title":{"rendered":"Dimissioni annullabili se il lavoratore \u00e8 sotto stress"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">di Nunzia Pirro<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\">Con la sentenza n. 30126\/18 del 21.11.2018 i Giudici della Corte di Cassazione- Sezione Lavoro, sono stati chiamati a decidere sulla validit\u00e0 delle dimissioni rassegnate dal lavoratore dovute dal contesto lavorativo fonte di stress ed insoddisfazione. Nel caso di specie, il lavoratore, geometra ex dipendente di un Comune- dunque un dipendente pubblico-, agiva in giudizio al fine di ottenere l&#8217;accertamento dell&#8217; efficacia della revoca delle proprie dimissioni e\/o la declaratoria di invalidit\u00e0 o inefficacia delle stesse<\/span> <span class=\"s1\">per essere state rassegnate in difetto della capacit\u00e0 naturale derivante da un grave stato di stress e turbamento psichico. <\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\">La domanda veniva rigettata sia dal Tribunale che dalla Corte d\u2019Appello, posto che le dimissioni non venivano considerate come il frutto di una decisione improvvisa e inconsapevole, rassegnate da un soggetto<\/span> <span class=\"s1\">in un momento di totale esclusione della capacit\u00e0 psichica e volitiva ed in condizioni di incapacit\u00e0 naturale ma l&#8217;epilogo consapevole di una condizione di malessere lavorativo che, peraltro, non si era mai tradotta in una denuncia di un comportamento datoriale mobbizzante o illegittimo. <\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\">Di tutt\u2019altro avviso \u00e8 stata la Corte di Cassazione che ha ribaltato il verdetto. Gli Ermellini, infatti, con la sentenza in esame, hanno sostenuto che, in forza della giurisprudenza di legittimit\u00e0, ai fini della sussistenza di una situazione di incapacit\u00e0 di intendere e di volere (prevista dall&#8217;art. 428 cod. civ.), costituente causa di annullamento del negozio, non occorra la totale privazione delle facolt\u00e0 intellettive e volitive, essendo, invero, sufficiente un turbamento psichico, anche improvviso, transitorio e non patologico, tale da impedire la formazione di una volont\u00e0 cosciente e facendo cos\u00ec venire meno la capacit\u00e0 di autodeterminazione del soggetto e la consapevolezza in ordine all&#8217;importanza dell&#8217;atto che sta per compiere. In riferimento alle dimissioni del lavoratore subordinato, spiegano i giudici di legittimit\u00e0, il relativo accertamento deve essere particolarmente rigoroso, in quanto le dimissioni, comportano la rinuncia del posto di lavoro, bene protetto dagli artt. 4 e 36 Cost., sicch\u00e9 occorrerebbe accertare che da parte del lavoratore sia stata manifestata in modo univoco l&#8217;incondizionata e genuina volont\u00e0 di porre fine al rapporto stesso.<\/span> <span class=\"s1\">E, laddove il giudice accerti l\u2019incapacit\u00e0 naturale del lavoratore, il diritto a riprendere il lavoro retroagirebbe al momento della domanda.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\">Dunque la Cassazione cassa la sentenza impugnata e rinvia alla Corte d\u2019Appello.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>di Nunzia Pirro Con la sentenza n. 30126\/18 del 21.11.2018 i Giudici della Corte di Cassazione- Sezione Lavoro, sono stati chiamati a decidere sulla validit\u00e0 delle dimissioni rassegnate dal lavoratore dovute dal contesto lavorativo fonte di stress ed insoddisfazione. 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